Обязан ли сотрудник присутствовать на рабочем месте во время простоя

В соответствии с ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса, период простоя считается рабочим временем, в которое сотрудник должен находиться на рабочем месте. Однако есть нюанс, пишет «Минск-Новости» со ссылкой на Департамент государственной инспекции труда.

Согласно законодательству, наниматель имеет право разрешить сотрудникам не выходить на работу в период простоя. Данное решение может быть закреплено в локальном правовом акте нанимателя или в приказе о простое.

Важно помнить, что если сотрудник отсутствует на работе в период простоя без соответствующего разрешения нанимателя либо без наличия уважительных причин, то это считается прогулом. За подобное нарушение наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.